Si usted ha sufrido una herida en su lugar de trabajo retenga los servicios de un abogado con amplia experiencia en heridas en el lugar de trabajo de Phoenix que le provea la guía y servicios legales excelentes que le ayuden a obtener compensación por sus heridas. Todos los años miles de trabajadores sufren heridas fatales en el lugar de trabajo, y además millones de trabajadores están heridos y se enferman como un resultado directo de su ambiente de trabajo. Si usted tiene el abogado adecuado de su lado, este le ayudará a recuperar todos los gastos médicos y de hospital, días, semanas y meses en los que no pudo trabajar, así como otras pérdidas. John Kelly es un abogado con mucha experiencia en juicios que entiende los muchos tipos de acciones de recuperación que pueden ser necesarios cuando usted sufre una herida o enfermedad en el trabajo.

¿Sabía usted que la mayoría de la gente cree que la compensación laboral es la única fuente de resarcir los daños en un accidente en su lugar de trabajo? Debemos aclarar que esto es verdadero en muchos casos. Pero también hay otras áreas para perseguir, y otras personas y compañías que podrían también ser responsables. Es importante que su abogado sepa e investigue que cubre y que no cubre el seguro de compensación laboral, cómo funciona el sistema, y quien más podría ser responsable por daños. El Kelly Law Team trabajará para investigar su reclamo, y para asegurarse que usted reciba la compensación la que usted merece, incluyendo iniciar el reclamo de compensación laboral por su parte, así como iniciar acciones, donde es aplicable, donde otros podrían ser culpables.

¿Qué es la compensación a los trabajadores?

El Sistema de compensación laboral o sistema de compensación a los trabajadores es un beneficio que tienen la mayoría de las compañías para aquellos empleados que han sido heridos en el trabajo. Lo protege a usted como trabajador y a la vez a su empleador ya que prohíbe que los empleados inicien demandas contra el empleador por heridas sufridas en el trabajo. Por otro lado, el sistema controla que tanta compensación puede recibir el empleado a través del sistema de compensación laboral. Funciona como un sistema de “no culpa” para accidentes en el trabajo en el que siempre y cuando se cubran sus gastos el empleador no tiene la culpa directa. Además de los accidentes, la ley cubre lesiones que pueden aparecer de manera gradual, y para enfermedades ocupaciones que pueden resultar de la exposición al trabajo o en conexión con su trabajo. Hay una serie de elementos que deben ser examinados en cualquier reclamo por compensación laboral incluyendo:

  • La naturaleza y la extensión de la herida;
  • Si la herida inició en el trabajo o se agravó en el curso de su trabajo;
  • Si la lesión fue el resultado o fue un accidente (o una lesión gradual o una enfermedad ocupacional)
  • Si el reclamo se interpuso dentro del tiempo especificado por la ley, o si se permite un reclamo tardío (usualmente no lo es); y
  • Cuáles son los daños sufridos por los empleados.

Las leyes de Arizona sobre compensación laboral son revisadas y actualizadas constantemente. Esos cambios podrían afectar su reclamo si se desconoce sobre los cambios. Por eso es importante tener un abogado de su lado que tenga familiaridad con la ley sobre lesiones en el trabajo.

¿Qué beneficios ofrece la compensación a los trabajadores?

Así como las heridas y los mecanismos son diferentes, así las formas de retribución. Existen muchas diferencias si se compara con una demanda por lesiones personales tradicional. En la compensación para los trabajadores, tanto el tipo de daños y en muchos casos la cantidad está regulado por estatutos. Además, no se puede ser compensando por dolor y sufrimiento, en su reclamo por compensación laboral en Arizona,

Estas son algunas de las categorías de beneficios a los que usted podría tener derecho en su reclamo de compensación laboral, siempre y cuando se cumplan los requerimientos regulatorios:

  • Beneficios médicos. Usted tiene derecho a cobertura médica por sus heridas, esto incluye todo desde la consulta inicial en la sala de emergencias, un internamiento, consultas médicas futuras, medicamentos y otros costos médicos
  • Salario. Si usted pierde más de siete días de trabajo, usted tiene derecho a una porción del salario del tiempo perdido. El beneficio del salario que reciba se calcula según el promedio mensual salarial. Usted puede reclamar el monto recomendado por su empleador si este no le parece justo, pero usted corre con el riesgo de demostrar que es menos de lo propuesto. También hay límites en el máximo de beneficio salarial que usted puede recibir según su salario laboral.
  • Discapacidad. Si sus lesiones causan una discapacidad permanente y pérdida extensa de tiempo laboral, hay varias categorías de discapacidad que pueden aplicar. Discapacidad total temporal concierne un periodo de tiempo, en el cual su médico le indica no realizar ningún trabajo. Beneficios estatutarios están establecidos como un porcentaje de sus ganancias mensuales promedio. Los beneficios de la discapacidad temporal parcial cubren cualquier cantidad tiempo en el que el doctor dice que usted es capaz de realizar algún trabajo, pero que todavía se mantiene bajo cuidado médico. Su beneficio será el porcentaje de diferencia entre su salario mensual promedio y la cantidad que usted puede hacer actualmente. La discapacidad permanente es el momento en el que sus lesiones no van a mejorar, en cuyo caso usted es elegible para beneficios de discapacidad permanente. Sepa que su empleador (o la aseguradora) puede contestar la existencia y el monto de discapacidad.

El sistema de compensación para trabajadores está lleno de trampas para aquellos sin experiencia, esto con el potencial real de perder sus derechos y sus beneficios si no obtiene la asistencia de abogado de lesiones laborales experimentado.

Demandas en contra de otras lesiones relacionadas al trabajo

Existen situaciones en las que un accidente laboral puede no solo ser responsabilidad del empleador, sino que también podría haber terceros, que conlleven parte de la culpa y que deban hacerse responsables por los daños sufridos por el trabajador. Si usted es herido en el trabajo, el Kelly Law Team, buscará hasta debajo de las piedras cuando investigue su reclamo, y esto significa descubrir quién más, además de su empleador, podría ser responsable de sus costos, daño y dolor y sufrimiento. Recuerde que mientras el dolor y sufrimiento no son compensables en un reclamo de compensación laboral, esta podría venir de otras partes que podrían haber contribuido a sus heridas, o a la condición que lo causó.  Tenga en cuenta que hay reglas especiales, entre ellas el tiempo en el que puede presentar una demanda que involucre a terceros.

Aquí hay algunos ejemplos de casos en los que los reclamos en contra de un tercero -no empleador- puede encontrarse disponible:

  • Proveedores y fabricantes. Si usted es herido en un sitio de construcción, por ejemplo, y su herida fue causada en parte por equipo de fabricación defectuoso y/o suplido por las personas o compañías diferentes a su empleador. Usted puede estar en capacidad de iniciar una demanda en su contra, aun cuando usted continua con su reclamo de compensación laboral en contra de su empleador.
  • Managers o supervisores independientes. Si el proyecto en el cual usted es herido estaba supervisado o manejado por una parte independiente, usted podría interponer una demanda en contra de ellos.
  • Subcontratistas. Si usted trabaja para el dueño, o un subcontratista, usted puede tener un reclamo en contra de otro subcontratista.
  • Otros conductores. Si usted es herido en un accidente de tránsito mientras manejaba como parte de su trabajo, usted puede interponer un reclamo de compensación laboral y además continuar con un reclamo en contra del otro conductor por negligencia en causar sus heridas.

Hay innumerables ejemplos adicionales de situaciones donde, aunque usted interpuso el reclamo para su compensación laboral, simultáneamente puede interponen reclamo en contra de los otros con reclamos de negligencia en contra que hayan contribuido a su accidente y sus heridas.

Abogado para lesiones relacionados con el trabajo en Phoenix, AZ

En las demandas los detalles son importantes. Estar actualizado en la normativa vigente puede significar una gran diferencia en su reclamo. Las reglas técnicas, los detalles y los requerimientos deben adherirse a la ley para que su reclamo sea exitoso. John Kelly es un abogado con amplia experiencia en juicios que entiende la ley que rige estos reclamos, y que siempre pone los intereses de sus clientes primero. El trabajará duro para asegurarse que usted reciba el mejor resultado posible en su caso de lesión personal, ya sea que lo obtenga por un reclamo a la compensación laboral, una demanda en contra de un tercero, o una combinación de los dos.

Si usted ha sido herido en el trabajo, no deje pasar el tiempo. Contáctenos hoy para programas una consulta gratuita y sin obligaciones.

Llame al Kelly Law Team al 602-283-4122

 

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